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加‘jia’班<ban>正当 dang[vs摸鱼有理?听听他(ta)们怎么说……

加‘jia’班正当 dang[vs摸鱼有理?听听他(ta)们怎么说……

分类:科技

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……

一组上班摸鱼的流量消耗“铁证”翻开,国美出圈,职场人慌了:这就好‘hao’像上学的时候,班主任总在后门窗偷瞄。

看到这一消息,一部分人瑟瑟发抖。他们看来,哪怕没蹭过公司的WiFi“带薪追剧”“带薪网游”,应该也有“带薪网聊”“带薪如〖ru〗厕”的时候。

于是,公司对员工上班“摸鱼”进行处罚,被视作格局小了,好的企业文化应该更加包容。

不过,也有一部分人为国美“站队”。工作时间就应当全身心投入,毕竟公司所付出的成本不低。加班以及努力地工作,也是为了能有更好的生活。

国美事件之前,是“鸡血”满满的浪潮加班横幅,“大家加,才是真的加,加班真好;他〖ta〗加我也加,想跑也跑不了。”

几乎同时,一份《互联网公司一线领导黑名单(别接offer)》在线文档于各大群内传开,只因信息量够足:不仅涵盖阿里、字节、美团、B战、腾讯等互联网企业,更是细化到老板是否PUA、部门是否内卷、业务是否边缘、组内氛围是否压抑。

11月15日下午四点左右,这一文档同时在线人数达到450人,尽管半个小时后文档因投诉而无法打开,但已经统计了近200个互联网部门信息。

“躺平”显然不可取,当下你能否禁得起灵魂一问:上班摸鱼了吗?

过度摸鱼,于公司成长而言不占理

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陈『chen』锦

26岁《sui》/ 互联网大厂员工

我不赞成鼓励加班,根据劳动法,员工的合法权益、工作时长应受「shou」到保障。如今,职场人大多处于亚健康状态,不少人伴随着职场病,工作不应以牺牲员工身体健康为前提。

当然,在有加班费的情况《kuang》下,员工自愿加班也无可厚非。

国美通报的员工确实过度摸鱼,工作时间就应当全身心投入,公司出钱、员工干活不存在任何异议。在这一点上,我会站在公司利益的角度考虑问题,毕竟一家公司对一〖yi〗名员工所付出的成本不低。

我在大厂为运营岗位,每天工作9个小时。因个人工作问题临时加班可以接受,不至于感受到压榨。加班和工作时【shi】间放空一会,在各行各业或多或少存在。我反对无效率的加班,这是浪费时间,纯粹的压榨,自己无法成长。

公司发展离不开员工的付出,当公司尊重员工让员工感受到温馨氛围时,员工也更愿意为公司付出,这一点比较考验领‘ling’导的管理能力以及公司制度、文化。这些存在于无形之中,难以用数据来衡量对比。

理想的公司文化是公司与员工之间相互尊重,公司成长应当伴随着员工的付出,并提供相应福利待遇,这样员工才会觉得背后有公司可以依靠,也会在工作中投入更多精力。

只要能完成工作,大可不必把员工看这么紧

管一阳

26岁 / 数据通信行业

看到国美通报员工上班摸鱼,我惊呆了。当时还在卫生间刷抖音,顺手就把WiFi切换到数据流量。

什么是摸鱼?

上厕所?闭眼睛眯一会儿或者下楼去便利店买杯咖啡?我觉得这都正常,很少有员工能连续工作8小时不休息,心累,身体也累。

只要把工作完成,公司大可不必把员工看得这么紧,将此事当众通报,无形之中给人压迫感。适当摸鱼,反而能够提高效率。我非常喜欢一部日剧《女子警察的逆袭》,剧中摸鱼大师曾说,“以最低限度,又能顺利完成的方法做事,这就是我的行事风格”。

我之前从事在线教育工作,给一年级小学生上课,到点就下课,从不拖堂。为此,我会安排好我的课程进度,也能合理处理好课程中的突发状态。上个月,我改行做数据通信,从我们公司来看,周末申请加班人数并不多。

北京的冬天,6点下班已经天黑,我喜欢早早回家,有一次任务没有完成,自主加班到7点半,离开工位时已经没有几名同事。

我不赞同通报员工摸鱼这种行为。公司安排的活合理,我会情愿加班到很晚,否则只能保证工作量完成。领导平时白天不找我,而是到下班点再来,这类公司,我不会呆太久。

工作超负荷,厕所安信号屏蔽仪,没机会摸鱼

白子溪

22岁 / 私企行政

我今年刚毕业,进入社会的第一份工作就是行政。说是行政,其实也是老板的秘书,上到公司投标书,下到领导同事快递收发,我都要负责。

我们公司根本没法摸鱼!厕所安装了信号屏蔽仪,公司WiFi设置过滤视频、听歌、游戏等一系列可以休闲的软件。国美通报的情况在我们公司根本不会出现,因为从源头上就被扼杀了。

即使可以用流量上网,摸鱼也几乎不存在。我每天工作,加油干都干不完。

我挺羡慕国美员工上班可以摸鱼。但是,通报过度摸鱼员工的行为侵犯了员工隐私权。技术部门调查出来之后,单独和这些员工谈不行吗?

我们的公司文化就是浪潮翻版――领导有一个习惯,晚上开会分配工作。今天晚上10点多刚开完会,我还要接着做手头标书。私企每天都有deadline,我必须精神百倍地干活。浪潮把加班拿到明面上来说,算是捅破了那层〖ceng〗窗户纸。而我们则是领导直接施压、deadline施压,无形的压力让你不得不加班。

公司业务部同事经常加班到「dao」凌晨,KPI压力太大,他们这个月又有两名员工离职。我现在【zai】已经被压榨到无奈,唯一的诉求就是别让我11点后加班,第二天真的起不来。

国美通报员工摸鱼很“小家子气”

高邹远

23岁 / 国企测试工程师

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我是个女程序员,但是我不加班。

快毕业那会我通过校招进了公司。当时还一直担惊受怕,感觉自己过(guo)不了试用期,没想到我们领导人特别好,安排的工作难度循序渐进,我适应得很快。虽然我是程序员,但每天上班朝九晚五。

上班这件事,碰到一个脾气秉性相投的领导,工作会轻松很多。我领导本人也从来不加班,还鼓励大家到点就走。

但有时候,我甚至会主动留下来加班。有一次因为失误,拖累了项目进度,便主动留下来调试bug,加班到七点半才解决。当时,公司晚班小姐姐主动帮我点了晚饭,我很感动,这次加班也是心甘情愿。

浪潮遭遇非议,归根结底是企业文化问题。上班是老板花钱买你的工作时间,到了下班免费“鼓励”加班这算什么?公司鼓励员工加班,标语还使用幽默语气,只会让人反感。

上班摸鱼,人之常情。我工作时也经常放空,但是却从来没有耽误过项目进度,领导也不会说我什么。国美通报员工「gong」摸鱼的做法很“小家子气”,企业通报批评还是要三思。

员工不认真工作可以扣绩效,通报批评只有一时效果,并不利于企业正向发展。上班不准摸鱼,下班又要无偿加班,长此以往,员工的工作积极性真的会提高吗?

我能接受加班,但必须是自愿的加班,是有报酬的加班,是合理频率的加班。公司应该注重员工效率而非工作时间。

医生加班是家常便饭,人命关天没有怨言

蕾蕾

27岁 / 妇幼医院检测科医生

很幸运在工作中没有遇到过国美、浪潮这样的事。平时我们排班很细致,包括行政班和夜班,休息时间基本固定,而且不会有任何事情打扰,而上班也会很忙,基本没有时间摸鱼。

要说加班,还真有,比如开会和参加医院的一些活动。有一次,领导让我去参加一个极其无聊的会议‘yi’,持续了一下午。当时开完会「hui」我还挺生气,感觉这种无效加班根本没有意义。结果,领导突然通知我,这次会议抵消一个白班,有相应补偿的加班,大家当然都很‘hen’乐意接受。

浪潮这种空谈“鼓励加班”的做法,就是在员工中宣扬形式主义加班,制造员工内卷。

至于重要活动加班,我没有怨言,例如领导视【shi】察。但是,我也有比较反感的事――每周一例会后的无效加班。院方领导会先和科室主任一起开会,各科室主任再和医生开会。我们下班时间是五点半,每次主任都赶不回来,最夸张的一次,等了一个多小时。

其实,第二天两三句话就能讲明白的内容,非要在周一晚上传达。

作为医生,加班应该是家常便饭。我们医院儿科医生经常连轴转,半夜12点,自己负责的病人出问题了也需要在第一时间赶到医院。他们对这种加班没有一点怨言,人命关天,即使没有加班费,他们也要对自己的病人负责。

我们这个职业的人可以接受紧急状况下的加班,至于无效加班会吐槽,因为完全「quan」可以避免。

拒绝躺平,年轻人不应有拖延症

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大秦

32岁/ 互联网法务

我的工作是接收公司内部举报线索进行核查,例如职场霸凌、性骚扰等。听起来很酷,也是个体力活,要根据线索去走访、不断和员工沟通,然后{hou}判断事情虚实。

公司管理是一项长期的软文化输出,比追求全年高额销售量更难。好的企业文化应该是“开放、谦逊、包容”,并由专门团队去收集员工负面情绪,及时引导。

发现员工摸鱼后选择全员通报,对其他员工不仅起不到震慑作用,也会加深抵触情绪。没有任何人希望无时无刻被人监视。

摸鱼,从本质上来说是拖延,把白天要完成的工作拖到晚上或者第二天,这种工作态度我不认可,年轻人不应该养成拖延、躺平化。

除了午休、喝水、上厕所、偶尔发会呆、下楼溜达清醒,上班时间我一般都在处理工作。

累、压力也大。自认为我是一个把工作和生活分得很开的人,所以我习惯在上班期间把工作完成,下班就是自己的生活。

我们公司,目前是自愿加班,按需申请加班费,以结果为导向,我感觉这样也能促进工作效率提升。

界限难分,成熟职场人要懂时间安排

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球球

34岁 /互联网游戏设计

下午3点,屁股发麻、眼皮打架,困意来袭,我会找同事到楼下抽根烟。当听到同事说,国美通报员工摸鱼,我非常不理解,人又不是机器,哪能一直干活。不过,看到有员工听音乐上花费了22.5G,比其他楼层一些员工看视频的流量都多,也觉得有点过分了。

大学毕业,我开『kai』始从事游戏设计工作,至今已有10年。前几年,游戏行业好像满地黄金,入场资金多,所以项目多,内卷、加班非常严重。这几年,由于游戏投入越来越大,回本难度越来越高,版号的获取难度加大,对人才方面需求也在上升,要求做到精致,反而加班情况得到改善。

我们这行,摸鱼和工作没有清晰界限,设计角色动作,需要看大量动画、影视剧,去寻找灵感,可能你看到我在玩游戏、刷b站,其实我是在找资料。一个成熟的职场人,应该合理安排工作时间,不能因为自己影响项目进展。

加班,努力地工作,也是为了能在空闲时有更好的生活,和喜欢的人一起逛街,买喜欢的东西。如果加班把生活都占满了{liao},那还有什么意义?

监测个人是不是侵犯隐私?

小花

25岁/ 企业员工

上班时间,有时候很难说。由于工作内容简单以及轻松,工作节奏自然也就慢。

我上午9点到单位,上厕所、洗杯子喝水、看八卦、聊聊天,再思考中午吃什么,一个上午就过去了。

之前不是有段子说,余华“为了上班摸鱼开始写作”,最后写出《活着》,还有刘慈欣在上班期间写《流浪地球》。我现在也想上班时间写写小说或者考研,但时间比较碎片化,很难做到静下心专心学习。

我们办公室全在讨论国美员工摸鱼通报一事,也有疑问,监测个人的行为是不是属于侵犯隐私?我觉得领导可以单独提醒,就我而言比较反感这类小事闹得沸沸扬扬。

我们公司一般不加班,除非领导开会时间拖长。我不是很赞成摸鱼式加班,为什么要把时间都耗在单位,在领导面前刷存在感,博个好印象?其实没有必要,工作按时完成反而会更好。

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